Auswirkungen Einer Demographieorientierten Rekrutierung Auf Die Unternehmenskultur

Auswirkungen Einer Demographieorientierten Rekrutierung Auf Die Unternehmenskultur Masterarbeit aus dem Jahr im Fachbereich BWL Personal und Organisation Note Universitat Siegen Sprache Deutsch Abstract Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rucklaufiger Geburtenrate

  • Title: Auswirkungen Einer Demographieorientierten Rekrutierung Auf Die Unternehmenskultur
  • Author: Julia Forster
  • ISBN: 9783656826279
  • Page: 201
  • Format: Paperback
  • Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL Personal und Organisation, Note 1,3, Universitat Siegen, Sprache Deutsch, Abstract Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rucklaufiger Geburtenraten ergibt sich im Zuge des demographischen Wandels in Deutschland eine Verschiebung der Altersstrukturen, die zur Schrumpfung und Uberalterung der Gesellschaft fuhren undMasterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL Personal und Organisation, Note 1,3, Universitat Siegen, Sprache Deutsch, Abstract Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rucklaufiger Geburtenraten ergibt sich im Zuge des demographischen Wandels in Deutschland eine Verschiebung der Altersstrukturen, die zur Schrumpfung und Uberalterung der Gesellschaft fuhren und Unternehmen daher vor neue Herausforderungen stellen wird Diese bestehen im Speziellen darin, sich auf den Wandel im Bevolkerungsaufbau einzustellen und zugleich die globalen, strukturellen und wirtschaftlichen Trends zu berucksichtigen und fur sich zu nutzen Die Verknappung junger, qualifizierter Arbeitskrafte fuhrt zu einem Fachkraftemangel, der Unternehmen dazu zwingt, ihre Rekrutierungsmassnahmen noch starker auf die Anforderungen der demographischen Entwicklung auszurichten Hierbei rucken Frauen und altere Personen, aus denen sich Belegschaften zunehmend zusammensetzen, in den Fokus Zudem ist die Mehrheit der alteren Personen weiblich Ausserdem sind insbesondere altere Frauen durch veranderte Lebensformen wie Scheidungen oder Bruchen im Erwerbsverlauf, z B aufgrund von Kindererziehung, zur Alterssicherung darauf angewiesen, einer Beschaftigung auch in hoherem Alter nachzugehen Daher sind altere Frauen im Rahmen einer demographieorientierten Rekrutierung von besonderem Interesse Hieraus ergeben sich jedoch weitere Herausforderungen fur das Personalmanagement, denn die altere Generation weist andere Werte als die jungere auf Dies kann durch die Beeinflussung kultureller Annahmen, Denk und Verhaltensweisen zu einer Veranderung der bestehenden Unternehmenskultur fuhren Fur den Erfolg eines Unternehmens ist diese jedoch von besonderer Relevanz, da die konkrete Ausgestaltung der Kultur einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellen kann Fehlt diese Ausgestaltung, sind negative Konsequenzen fur den Unternehmenserfolg zu erwarten Daher stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre

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